介護で評価されないと感じたときに考えるべき3つのこと

「俺、何のために頑張ってるんだろう」

思ったことある人、多いはず。

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① 評価基準は明確か？

評価されない職場の特徴。

・基準が曖昧

・声が大きい人が得する

・年功序列

努力が数値化されないと虚しくなる。

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② “役割”と“立場”は別

仕事ができる

＝

立場が上がる

ではない。

組織はバランスで動く。

ここを理解すると少し冷静になれる。

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③ 承認は自分で作る

上司がくれないなら

自分で積み上げる。

・記録を残す

・資格を取る

・発信する

外に評価軸を持つと強い。

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評価されない環境で

自分の価値まで下げないこと。

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